Combien coûte réellement une femme de ménage en moyenne ?
Bien qu’étant un sujet épineux, il est important de bien organiser la rémunération de votre femme de ménage. Contrairement à ce que vous pourriez penser, le coût d’une femme de ménage n’est pas identique à son salaire. Il faut y ajouter les charges, les cotisations sociales ou encore déduire l’éventuelle réduction d’impôt.
Les mêmes droits que les autres salariés
En tant que femme de ménage, nous réalisons un certain nombre d’heures, comme tous les travailleurs. De fait, nous cotisons également pour le chômage, l’assurance maladie, la retraite…
Dans le cas où vous êtes un particulier employeur, et que vous ne passez donc pas pour une société ou un organisme, vous devez, comme tout employeur, payer des cotisations sociales et des charges sur nos salaires.
Les charges et autres cotisations sociales
Lors du paiement de notre salaire, des cotisations sont calculées en fonctions des avantages perçus en nature (comme les repas) ainsi que sur le salaire de base. Elles représentent environ 40.82%, en plus du salaire brut.
Notre salaire brut correspond à votre dépense totale, comprenant la part de cotisation à payer à l’URSSAF.
Un rapide exemple pour ceux que j’ai perdu en route : si mon salaire équivaut à 12€ de l’heure, vous réglez ces 12€ + des charges pour un montant forfaitaire d’environ 6 €. Soit un total de 18 €.
Et avec la réduction ou le crédit d’impôt, vous pouvez peut-être réduire cette somme de 50%. En me déclarant, mon salaire vous revient donc à 9€ de l’heure, au lieu des 12€ du départ, que vous auriez payé plein pot si vous ne m’aviez pas déclaré. Sans compter les éventuelles amendes que vous risquez…
Par ailleurs, déclarer votre femme de ménage vous assurera une sécurité maximale en cas de litige.
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